Bauingenieur Planung…
Gemeinsam mit einem erfahrenen, mittelständischen Ingenieurbüro kannst du den Weg für zukunftsfähige Verkehrsanlagen ebnen.…
Wir verstehen uns als ganzheitliche Personalberatung im Executive Search | Headhunting | Career Placement und das speziell für Führungskräfte und Spezialisten aus der Immobilienbranche, Wohungswirtschaft, Bauindustrie, Finance- und Professional-Service, Banking und Ingenieurswesen. Mit einem individuellen und somit exklusiven, auf diese Branche zugeschnittenen Beratungsansatz für eine erfolgreiche und effiziente Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen bzw. die Verwirklichung Ihrer Karriereziele.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der Personalsuche (Direct Search / Direkte Ansprache) und unserem Vertrieb-Knowhow, einer modernen Auswahlmethodik, mit wissenschaftlichen anerkannten Persönlichkeitsanalysen, schnellen Ergebnissen, hoher Transparenz und natürlich mit höchster Qualität einer spezialisierten exklusiven Personalberatung.
Hier finden Sie Jobs & Vakanzen im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Ingenieursesen und Führungskräfte & Spezialisten im Asset /Property Management sowie Elektrotechnik!
Hier finden Sie eine Vielzahl an spannenden Karrieremöglichkeiten in diesen dynamischen Branchen. Für Ingenieure, wie Bauingenieure und Architekten bieten wir herausfordernde Projekte und Entwicklungschancen, während Führungskräfte im Property Management, Asset Management, aber auch andere Bereiche des Ingenieurswesens die Möglichkeit haben, ihr Fachwissen und ihre Führungskompetenzen in renommierten Unternehmen einzubringen.
Sollten Sie nicht das Passende finden, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir gemeinsam den idealen Job für Sie finden können. Starten Sie jetzt Ihre Suche nach einer erfüllenden Karriere!
Wir legen besonderen Wert in unserer Personalberatung in Dresden und Sachsen, gerade im Executive Search, Headhunting und im Career Placement, dass das Individuum als ganzes Beachtung findet. Sei es, dass der Habitus, das Wertesystem bzw. die Handlungsmotive des/ r Kandidaten*in zu der Unternehmenskultur bzw. dem Wertesystem des neuen Unternehmens passt.
Nur wenn das Individuum zu einem Unternehmen passt und umgedreht, kann eine langfristige Partnerschaft auf allen Seiten gewährt werden. Dazu gehört es auch, dass der Mensch sich selber kennt, sei es seine Stärken und Kompetenzen, und sich wertschätzt und liebt.
Am besten gelingt dies im Bewerbungsprozess oder Karrierecoaching mit einem Persönlichkeitstest bzw. mit einer Persönlichkeitsanalyse, zum Beispiel mit dem LINC PERSONALITY PROFILER.
Durch unserer Spezialisierung können wir schnell die passenden Kandidaten und Kandidatinnen mit unseren Auftraggebern und umgedreht zusammenbringen.
Die nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen und Spezialisten gelingt am besten, wenn das Projekt maßgeschneidert konzipiert und im Verlauf des exklusiven Mandats dynamisch angepasst wird.
Besonders Fach- und Führungskräfte werden sorgfältig identifiziert, gezielt von uns angesprochen und in Interviews sorgfältig qualifiziert (u. a. mit einer Persönlichkeitsanalyse).
Wir sind Experten in der Personalberatung von Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft und Bauindustrie. Unsere Leistungen sind Executive Search, Headhunting, Personalberatung, -suche und – bewertung von Führungskräften.
Zu unseren Kunden zählen innovative und erfolgreiche Unternehmen (Bauplanung & Bauausführung), aber aus Immobilienwirtschaft & Wohnungswirtschaft aus dem nationalen Mittelstand, aber auch internationale Konzerne.
Wir, als Headhunter und Personalberater, sind spezialisiert auf die gezielte Suche nach herausragenden Talenten mit Potenzial.
Wir identifizieren und gewinnen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die perfekt zu den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens passen und die Spezialisten auf Ihrem Gebiet sind.
Branchen und Themenfelder, in denen wir uns als Personalberatung im Executive Search & Headhunting bewegen.
Parallel zu unseren Suchmandaten bauen wir, als Personalberatung im Executive Search / Headhunting, unser Netzwerk zu den Entscheidungsträgern, Führungskräften und Spezialisten, speziell im Real Estate und in der Bausindustrie, im gesamten DACH-Raum permanent aus. Aber auch andere zu anderen Berufsfeldern wie Tax, Legal und Banking, die direkt oder indirekt in der Wertschöpfungskette und Funktionsebenen involviert sind, sprechen wir an.
Unsere Leistungen gliedern sich systematisch an den Kern unseres Geschäftsmodells einer modernen und exklusiven Personalberatung. Wir sind bewusst keine generalistische Personalberatung, sondern haben uns u. a. auf die Berufsbilder aus den Funktionsbereichen des Real Estate, Finance- und Professional-Service, Banking, Construction und Architecture u. a. spezialisiert.
Dabei steht das Individuum immer im Vordergrund, um auch ein nachhaltiges Match zwischen Talent und Unternehmen zu gewährleisten. Dafür eignen sich Tools zur Persönlichkeitsanalyse oder Teamcheck bzw. Partnercheck, um die Charaktere, Handlungsmotive und Kompetenzen einzuordnen bzw. zuzuordnen.
Unser USP ist zudem unserer Regionalität. Wir sind vorrangig im Bundesland Sachsen aktiv, speziell in den Regionen Dresden, Leipzig, Chemnitz.
Branchenspezialisierung + Regionalität = effektivere Mitarbeitergewinnung
Wir bieten Ihnen durch unsere besonders hohe Spezialisierung, speziell in den jeweiligen Funktionsbereichen bzw. Funktionsebenen, egal ob Führungskraft, Spezialist oder Fachkraft, entlang der gesamten Wertschöpfungskette, bieten somit Unternehmen und potenziellen Talenten einen großen Mehrwert anbieten.
Dabei agieren wir diversitätsinklusiv – alle Personen- und Berufsbezeichnungen beziehen sich immer auf das männliche, weibliche und diverse Geschlecht.
Anbei einer kleinen Auswahl an schon besetzten Vakanzen.
Nachhaltigkeit steht bei uns im besonderen Fokus, deshalb sind über 95 Prozent der vermittelten Kandidaten und Kandidatinnen noch bei unseren Auftraggebern tätig.
Suchzeit: ca. 6 Monate
Research: 43 Talente
Kandidaten: 3
(davon konnte 1 Kandidat anderweitig als kfm. Leiter an einem anderen Standort erfolgreich besetzt werden)
Suchzeit: ca. 2 Monate
Research: 37 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 2 Monate
Research: 98 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 3 Monate
Research: 150 Talente
Kandidaten: 3
Suchzeit: ca. 6 Monate
Research: 167 Talente
Kandidaten: 6
Suchzeit: ca. 1 Monate
Research: 12 Talente
Kandidaten: 1
Suchzeit ca. 6 Monate
Research: 200 Talente
Kandidaten: 3
Wir sind ein kleine aber feine Personalberatung, mit der Affinität eines exklusiven Headhunters, speziell im Executive Search, Headhunting und im Career Placement, agieren dabei im Herzen von Dresden. Wir arbeiten von Dresden aus, über die Landesgrenzen von Sachsen hinaus, deutschlandweit und nehmen uns, je nach Auftrag bzw. Projekt, Freelancer z. B. zum für das Research bzw. Personalsuche mit an Board.
Headhunting | Execuitive Search
Backoffice | Research
Research
Hier finden sie unsere neusten Nachrichten aus dem Alltag eines Headhunters, Coach oder Personalberaters, aber auch interessante Themen zur Personalentwicklung, Bewerbersuche, Human Resource, Onboarding oder Karriere- bzw. Mitarbeiter- und Führungskräfte-Coaching
Gemeinsam mit einem erfahrenen, mittelständischen Ingenieurbüro kannst du den Weg für zukunftsfähige Verkehrsanlagen ebnen.…
Profiling eines Leiters Fachbereich Umwelt (m/w/d) nach dem OCEAN-Modell Story: Verantwortung für unsere Umwelt…
Ein erfolgreicher kaufmännischer Leiter (m/w/d) für ein renommiertes Bauunternehmen muss ein breites Spektrum an…
Anbei einige Mandanten, speziell aus der Immobilienbranche, Bauindustrie und der MINT-Branche, wo wir mit der erfolgreichen Personalvermittlung bzw. erfolgreichen Stellenbesetzung von Führungskräften oder Spezialisten durch exklusive Personalberatung, Executive Search, Headhunting, direkter Kandidatenansprache/ Kandidatinnenansprache oder/und anderen Dienstleistungen unserer Personalberatung zum Beispiel Persönlichkeitsanalysen, Tools der Teambildung bzw. Onboardings beauftragt worden sind.
Hier ist der Ablauf, vom Erstkontakt bis zur Zusammenarbeit:
Sie vereinbaren einen Termin für ein kostenfreies telefonisches Erstgespräch mit uns. Klicken Sie dazu einfach einen der Button auf unserer Webseite mit der Aufschrift:
„Jetzt kostenfreies Erstgespräch vereinbaren“
Jemand aus unserem Team wird Sie anrufen, um mit Ihnen in 20 Minuten herauszufinden, ob Ihre Ausgangssituation geeignet ist, um mit unserer Methode in wenigen Wochen neue Mitarbeiter einzustellen und Ihr Fachkräfteproblem zu lösen.
Wenn alle Voraussetzungen passen, vereinbaren wir einen Termin mit Daniel Hentschel. In diesem Gespräch bekommen Sie eine individuelle Strategie an die Hand, mit der wir den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen lösen.